信任的力量联想

最近看了一则报道，说以饰演《生活秀》女主角而获得金鸡、百花影后的陶红，小时候很贪玩，学习成绩不是很理想，为此很自卑。但幸运的是，她有一位懂教育的好母亲。她母亲总是在陶红不顺心的时候，告诉她：孩子，不要灰心，你永远都是最棒的！就是这始终如一的信任和鼓励，使陶红终于走出了自卑的阴影，树立起了自信心，这才有了后来的极大成功。

由此，我想到了日本著名的“火车铁轨理论”：员工的能力和该能力的被认可犹如铁路的两根铁轨，支撑着企业的运转。有关调查也表明，人天生就有着一种表现能力的欲望，这使得人们会以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀，在工作中面临困难时力图创新。通常，他们之所以能够高质高效地完成工作，就是因为他们能从中得到内心满足，从注意到他们工作的人（如同事、领导等）那里获得尊重和信任。

不论是为人之师、为人父母，还是作为领导者，能否出色地扮演好自己的角色，在很大程度上取决于他们是否懂得人都有渴望表现自我、得到尊重和信任的心理。一般情况下，那些在工作上兢兢业业、奋发有为的人，往往是深得领导、同事信任的人；相反，一个人如果失去了领导、同事的信任，则往往会自暴自弃、不思进取。

事实上，每个人的潜力是巨大的，能否把人的潜力发挥到极致，尊重和信任的作用不可小觑。特别是作为领导者，如果能恰到好处地运用尊重、信任，并依据各人的能力给他们一个合理的定位和施展能力的舞台，无疑就等于找到了一个支点，就能把人的潜在的能量发挥出来，取得意想不到的理想效果。